L’explosion du télétravail et l’adaptation des formations

Depuis 2020, le télétravail a radicalement transformé nos habitudes professionnelles. Cette transition s’accompagne d’une nouvelle manière de se former : les formations en ligne. En effet, de nombreuses entreprises se sont adaptées en proposant des sessions de formation à distance. Les chiffres ne mentent pas : en 2021, plus de 60 % des employés ont participé à au moins une formation en ligne.

Les avantages et défis des formations en ligne depuis chez soi

Les formations en pyjama présentent des avantages indéniables. Le premier, et non des moindres, reste la flexibilité. Plus besoin de se déplacer, on peut suivre une formation depuis son canapé, en toute tranquillité. Cela réduit le stress et augmente la disponibilité pour l’apprentissage.

Toutefois, cette méthode n’est pas sans défis :

• Manque d’interaction directe : bien que les plateformes offrent des options de chat et de vidéo, l’absence de contact physique peut être un frein.
• Autodiscipline : il est parfois difficile de rester concentré chez soi, surtout avec toutes les distractions possibles.
• Problèmes techniques : une connexion internet instable peut vite devenir un cauchemar.

Peu importe le niveau de compétence technique de chacun, il y a toujours des aléas, et il est crucial de savoir s’adapter. D’après une étude récente de LinkedIn, 45 % des participants ont abandonné une formation en ligne à cause de problèmes techniques.

Études de cas : entreprises et employés qui ont adopté ces nouvelles méthodes

De nombreuses entreprises ont su tirer parti de cette nouvelle ère. Prenons l’exemple de Google. Avant même la crise sanitaire, Google proposait des formations en ligne pour ses employés. Résultat : une satisfaction accrue des employés et une productivité en hausse de 30 %.

D’un autre côté, le géant Accenture a lancé un programme de formation en ligne qui a touché plus de 50 000 employés dans le monde. Le succès de ce programme est indéniable. Les employés rapportent une meilleure compréhension des outils numériques, une augmentation de leurs compétences et, par conséquent, une amélioration de leur performance au travail.

Recommandations pour les entreprises et les employés

Il est essentiel de choisir des outils adaptés, comme Zoom, Microsoft Teams, ou Google Meet, pour des formations interactives. Une bonne plateforme LMS (Learning Management System) comme Moodle ou Coursera peut également faire la différence.

Pour les entreprises, le mot d’ordre est accompagnement. Il est essentiel de prévoir des sessions de feedback, des points réguliers avec les formateurs et d’offrir du soutien technique aux participants. Des études montrent qu’un bon accompagnement réduit le taux d’abandon des formations.

Enfin, pour les employés, l’automotivation est clé. Aménager un espace dédié à la formation, loin des distractions, peut aider à rester concentré. Il est également bénéfique de fixer des objectifs d’apprentissage clairs et de suivre ses progrès.

En conclusion, les formations en pyjama sont là pour rester. Elles apportent une souplesse sans précédent dans la manière dont nous apprenons et nous formons. Avec un peu d’organisation et les bons outils, elles peuvent se révéler aussi efficaces, voire plus, que les formations traditionnelles en présentiel.